关于您提出的“工伤期间保险公司赔了误工费单位还发吗”这一问题，这确实是一个涉及工伤保险和商业保险赔偿规则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤保险情形下的处理

在工伤保险的框架下，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，并且这部分费用是由所在单位按月支付的。这意味着，即使工伤保险基金已经支付了停工留薪期的工资待遇，用人单位仍然有义务按照职工的原工资福利待遇进行按月支付。

具体来说，如果工伤前职工在本单位已经工作满12个月，那么其原工资标准就是工伤前12个月的平均工资；如果工作不满12个月，则以实际工作月数的平均工资为准；如果工作不满一个月，那么就按照合同约定或者不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

停工留薪期的期限一般是不超过12个月的，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，不过延长的期限也不会超过12个月。

二、商业保险情形下的处理

如果您还购买了商业保险，比如意外险，并且这份保险中包含了误工赔偿的条款，那么情况就会有所不同。在商业保险的情形下，用人单位的支付义务将取决于保险赔偿金额与职工实际误工损失之间的关系。

• 如果保险赔偿的金额已经足够弥补职工的误工损失，那么用人单位通常就不需要再额外支付误工费了。
• 如果保险赔偿的金额不足以弥补职工的误工损失，那么用人单位就需要补足这部分差额，确保职工的合法权益得到保障。

三、争议解决与建议

在实际操作中，如果因为误工费的支付问题出现了争议，我建议您首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以考虑借助法律途径来寻求妥善的处理办法，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总的来说，工伤期间保险公司赔了误工费，单位是否还需要发放，这取决于您购买的是工伤保险还是商业保险，以及保险赔偿金额与职工实际误工损失之间的关系。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。