工伤误工费第三方赔偿后，单位是否还发放，取决于第三方赔偿的具体情况。

1. 若第三方赔偿的误工费等同于工伤职工的原工资：

   • 在这种情况下，单位可以不再重复支付工资，因为第三方赔偿已经覆盖了职工因工伤暂停工作期间的工资损失。

2. 若第三方赔偿的误工费低于工伤职工的原工资：

   • 单位有责任依法继续发放停工留薪期工资，保障职工的工资待遇，并补齐不足部分。即，单位应支付职工原工资与第三方赔偿的误工费之间的差额。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。
   • 当社会保险行政部门已作出工伤认定，即便职工获得第三方赔偿，单位也不能以此为由不支付或减少支付停工留薪期的工资。

综上所述，工伤误工费第三方赔偿后，单位是否还发放工资，需根据第三方赔偿的误工费与职工原工资的比较情况来确定。若第三方赔偿不足以覆盖职工原工资，单位应依法继续发放或补齐停工留薪期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。