通常情况下，若已获得误工费赔偿，公司原则上无需再发工资，但存在特殊情形时公司仍需支付工资。具体分析如下：

一、误工费与工资的性质

误工费是对侵权致受害人误工减收的赔偿，旨在弥补受害人因侵权行为无法正常工作而导致的收入损失。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者基于劳动关系而享有的权利。因此，从性质上看，误工费与工资是两种不同的补偿或报酬方式。

二、公司无需再发工资的一般情形

在一般情况下，如果受害人已经从侵权方获得了误工费赔偿，那么公司原则上无需再向其支付工资。这是因为误工费已经对受害人的收入损失进行了补偿，公司再次支付工资可能会导致受害人获得双重利益，这不符合法律公平原则。

三、公司仍需支付工资的特殊情形

1. 劳动合同有特别约定：如果双方在劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如工伤）公司仍需支付工资，那么即使受害人已经获得了误工费赔偿，公司也应按照合同约定履行支付工资的义务。
2. 公司应发工资的情形：如果因为侵权行为导致劳动者无法正常提供劳动，但这种情况又属于公司应发工资的情形（如病假），那么公司可能需要在扣除误工费后支付相应的工资。不过，具体是否扣除以及扣除的金额，需要根据双方签订的合同以及实际情况来判断。
3. 公司未发放工资且员工无需返还误工费：若公司在员工误工期间未发放工资，员工获得的误工费赔偿就无需返还给公司。因为员工实际遭受了收入损失，侵权方的误工费赔偿是对其该损失的补偿。同时，公司不得在员工因侵权受伤依法请假期间违法克扣工资，否则将面临劳动法律责任，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

四、法律依据与实务操作

从法律层面来看，误工费的赔偿原则主要为修复损失，即致力于将受害人的经济收益状况恢复至发生事故之前的水准。如果赔偿款项已经完全足够填补损失部分，那么雇主再次进行薪资发放则可能涉及不当得利行为，此种行为在法律意义上并不被认可。然而，在实务操作中，由于劳动合同、公司规章制度以及具体案件情况的差异，误工费与工资的支付问题往往需要根据实际情况进行综合判断。

建议：

• 对于劳动者而言，在遭遇侵权行为导致误工时，应及时了解自己的权益和可能的赔偿方式，包括误工费和工资的支付问题。
• 对于公司而言，应完善内部规章制度，明确在员工遭遇侵权行为导致误工时的工资支付政策，以避免不必要的法律纠纷。
• 在具体案件中，如果双方对误工费与工资的支付问题存在争议，可以通过协商、调解或法律途径来解决。

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