拿了误工费，工资是否还有，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费与工资的性质：

   • 误工费：是针对因侵权行为或工伤等导致受害人无法正常工作，从而收入减少的一种赔偿。
   • 工资：是劳动者付出劳动后，公司应支付的报酬。

2. 不同情况下的处理：

   • 一般情况：如果受害者因侵权行为或工伤等无法工作，并获得了误工费赔偿，那么在公司无需再支付该期间的工资，因为误工费已经是对收入减少的补偿。
   • 劳动合同有特别约定：如果劳动合同中有关于工伤或类似情况的特别约定，如工伤期间公司需继续支付工资，那么即使获得了误工费，公司仍需按约定支付工资。
   • 病假等特殊情况：如果因侵权行为或工伤导致无法正常工作，且该情况属于公司应支付工资的情形（如病假），那么公司可能需要在扣除误工费后支付相应的工资。

3. 法律依据：

   • 误工费是为了修复损失，即将受害人的经济收益状况恢复至发生事故之前的水平。如果赔偿款项已经足够填补损失部分，雇主再次进行薪资发放则可能涉及不当得利，这在法律上是不被认可的。
   • 具体的工资支付情况还需参照公司内部规章制度以及双方签署的相关协议约定具体条款来详尽分析。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，他在上班途中受伤，需停工治疗。如果单位在他停工期间正常发放工资，那么他的收入并未减少，因此不能再向侵权方主张误工费赔偿。

综上所述，拿了误工费后是否还有工资，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同有特别约定或属于公司应支付工资的特殊情形，那么可能仍有工资可拿。否则，在获得误工费赔偿后，公司通常无需再支付该期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。