工伤期间不存在“误工费”这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资，即原工资待遇不变，由用人单位按月支付。具体分析如下：
一. 工伤期间的收入保障
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在治疗期间，其收入不受影响，单位需按照其原工资水平支付工资。
- 不存在“误工费”：在法律上，工伤期间并没有“误工费”这一说法。停工留薪期工资在功能上与误工费类似，都是为了保障工伤职工在治疗期间的收入。
二. 停工留薪期的时长与待遇
- 时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 待遇不变：在整个停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇均保持不变，由单位按月支付。
三. 工伤职工的权益保障
工伤职工应了解自己的合法权益，并在遭遇工伤时及时与单位沟通，确保自己的停工留薪期工资得到按时足额支付。如果单位拒绝支付或拖延支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
我的观点：工伤期间，虽然法律上没有“误工费”这一说法，但工伤职工无需担心收入问题，因为单位需按照其原工资水平支付停工留薪期工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。