工作受伤了，虽然没有直接称为“误工费”的赔偿项目，但工伤职工有权获得停工留薪期工资，其功能与误工费类似，都是为了保障工伤职工在治疗期间的收入不受影响。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的定义及法律依据
定义：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即指工伤职工在正常工作期间应获得的全部收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内应享受的工资待遇，实际上起到了误工费的作用。
二、停工留薪期的时长及计算
时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行康复和治疗。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工可以享受到最长24个月的停工留薪期。
计算：停工留薪期工资的计算通常基于劳动者的原工资福利待遇。具体数额可能因地区政策和企业规定而有所不同，但一般应包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。
三、特殊情况下的处理
未参加工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤后的停工留薪期工资应由用人单位自行支付。此时，工伤职工有权要求用人单位按照其原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
第三方责任导致：如果工伤是由第三方责任导致的，如交通事故中的对方车辆责任，工伤职工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以依据民事法律向第三方主张赔偿。但需注意，医疗费用等实际发生的费用不能重复获得赔偿。在主张误工费（即停工留薪期工资）时，应扣除已从第三方获得的相应赔偿部分。
四、申请停工留薪期工资的流程
及时报告和就医：工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构就医。这是申请停工留薪期工资的前提条件。
提交相关材料：根据当地社保部门或用人单位的要求，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。这些材料是证明工伤职工受伤情况及停工留薪期时长的重要依据。
等待审核和发放：社保部门或用人单位会对提交的材料进行审核，审核通过后，将按照规定的标准和流程发放停工留薪期工资。工伤职工应确保自己的联系方式畅通，以便及时接收相关通知和款项。
五、建议与注意事项
了解自己的权益：工伤职工应充分了解自己的合法权益，包括停工留薪期工资的支付标准、时长及申请流程等。这有助于工伤职工在遭遇工伤时及时维护自己的权益。
保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、收入证明、劳动合同等。这些证据在申请停工留薪期工资及后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询与维权：如果工伤职工在申请停工留薪期工资过程中遇到任何问题或困难，应及时向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据具体情况为工伤职工提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作受伤了虽然没有直接称为“误工费”的赔偿项目，但工伤职工有权获得停工留薪期工资来保障其收入不受影响。工伤职工应充分了解自己的权益并积极维护，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。