结论：没有工作的人员在一般情况下不享有误工费赔偿，但在特定条件下，如存在实际收入损失并能提供充分证据，或属于特殊人群（如家庭主妇/夫）因侵权受伤导致家庭额外支出，仍可主张误工费赔偿。
详细分析：
误工费的基本定义与计算标准：
- 误工费是指因误工而减少的收入，主要针对有劳动能力且因受伤或其他原因导致实际收入减少的人。其计算主要基于受害人的误工时长和收入水平。
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
无工作情况下的误工费处理：
- 一般情况：对于没有固定工作且无其他稳定收入来源的人员，由于其本身没有固定的劳动收入，因此在一般情况下不存在因误工而减少的实际收入，故通常无法获得误工费赔偿。
- 特殊情况：
- 有实际收入损失并提供证据：即使没有固定工作，但如果能证明在事故发生前存在合法的劳动收入（如临时性工作合同、报酬支付记录等），且因该事故导致无法工作而产生收入损失，可以主张误工费赔偿。赔偿金额一般按照实际减少的收入计算，需提供充分的证据来支持自己的主张。
- 特殊人群的特殊考虑：对于家庭主妇/夫等虽然没有传统意义上的工作收入，但为家庭提供了无偿劳动的人群，如果因侵权受伤无法继续从事家务劳动，导致家庭需要额外支出费用聘请他人提供类似服务，这种替代性服务的合理费用也可能被认定为误工费予以赔偿。
- 参照平均工资计算：对于无固定收入且无法证明实际收入损失，但有劳动能力的成年人，误工费的赔偿标准可能参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，如果受害人认为自己符合上述特殊情况之一，应及时收集相关证据，如临时性工作合同、报酬支付记录、家庭支出凭证等，以证明自己的实际收入损失或家庭额外支出。
- 同时，受害人应了解并熟悉相关法律法规，以便在主张误工费时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
总结与建议：
没有工作的人员是否享有误工费赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在符合特定条件的情况下，即使没有固定工作，也有可能获得误工费赔偿。因此，如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议根据实际情况收集相关证据，并依据相关法律法规来主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。