工伤中确实存在与误工费相对应的赔偿项目，即停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期工资的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是工伤中的“误工费”赔偿，但法律上更准确地称之为停工留薪期工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期工资的计算：

   • 停工留薪期工资的计算基数通常是工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果工伤职工工作时间不足12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。
   • 计算公式可以表示为：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数（或实际工作月数的平均工资 × 停工留薪期月数，如果工作时间不足12个月）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期的，应及时向用人单位提出申请，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 如果用人单位未按时支付停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 与误工费的区别与联系：

   • 在民事侵权赔偿中，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。而在工伤赔偿中，这一损失通过停工留薪期工资来补偿。
   • 两者在本质上都是对受害人因伤害而不能正常工作所导致的经济损失的补偿，但在法律适用和计算方式上有所不同。

总结与建议：

• 工伤中的“误工费”实际上就是停工留薪期工资，其计算方式和支付标准都有明确的法律规定。
• 如果您或您身边的人遭遇了工伤，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的确定和工资支付情况。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。