关于“索要误工费还能领工资吗”的问题，这主要取决于具体的实际情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 因侵权受伤的情况：

   • 如果因侵权受伤导致无法工作，且单位在停工治疗期间正常发放工资，那么收入并未减少，通常不能主张误工费。
   • 如果单位在停工治疗期间未发放工资，导致收入减少，则可以主张误工费。

2. 因工伤的情况：

   • 在停工留薪期内，单位应正常支付工资，此时不存在误工费的问题。如果领了误工费（通常这种情况下是由工伤保险或用人单位支付的工伤赔偿金中包含的误工费部分），则通常不能再领对应期间的工资，因为误工费本质上是对因工伤无法工作导致的收入减少的补偿。

3. 法律原则：

   • 误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
   • 工资是基于劳动者与用人单位的劳动关系，劳动者付出劳动后应得的报酬。
   • 二者在理论上不冲突，但实际支付时需考虑收入是否实际减少，避免重复获得收入。

综上所述，索要误工费后是否能领工资，关键在于收入是否实际减少以及具体的受伤原因（是侵权还是工伤）。如果收入未减少或已由其他方式得到补偿，则通常不能再领工资；如果收入减少且单位未支付工资，则可以主张误工费的同时要求单位支付工资。如有进一步的具体问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。