结论前置：是否能索要误工费，关键在于能否证明因误工导致了实际收入减少或存在其他经济损失，而非单纯看是否有工资发放。若单位未扣发工资但存在其他经济损失，仍有可能主张误工费或相关赔偿；若单位未扣发工资且无其他经济损失，则一般难以主张误工费。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费的基本原则

误工费是指赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿。其核心在于“实际减少的收入”，因此，若单位未扣发工资，即收入并未实际减少，按照误工费的定义和相关法律规定，通常难以直接主张误工费。

二、特殊情况下的误工费主张

尽管单位未扣发工资，但在某些特殊情况下，仍有可能主张误工费或相关赔偿：

1. 奖金、绩效减少：

   • 即使基本工资未扣发，但如果因误工影响了工作绩效，导致奖金、绩效等收入减少，这部分减少的收入可以作为误工费主张。

2. 未来职业发展受影响：

   • 若能证明因误工对未来的职业发展产生了负面影响（如错失晋升机会、培训机会等），导致未来收入可能减少，也可以尝试主张误工费，但需提供充分证据支持，如公司晋升制度、培训计划、错失机会的证明等。

3. 额外经济支出：

   • 虽然单位没有扣工资，但如果劳动者因治疗伤病等事由产生了额外的经济支出（如合理医疗费用、交通费、护理费等），且这些支出无法通过其他途径得到补偿，在与单位协商无果的情况下，劳动者可以通过法律途径寻求救济，主张这些额外支出作为损失赔偿。

三、主张误工费或相关赔偿的证据要求

在主张误工费或相关赔偿时，关键是要证明存在实际的收入减少情况或其他经济损失，并提供相关证据，包括但不限于：

• 收入证明：如工资单、银行流水、奖金发放记录等，以证明收入情况；
• 误工证明：如医院病假单、单位出具的误工证明等，以证明误工时间；
• 纳税凭证：以证明收入的合法性；
• 其他证据：如同事证言、公司晋升制度、培训计划、错失机会的证明、额外经济支出的票据等，以证明其他经济损失的存在。

四、实际操作建议

1. 与单位协商：

   • 在主张误工费或相关赔偿前，建议先与单位进行协商，看是否能达成一致意见，以节省时间和成本。

2. 收集证据：

   • 仔细收集与误工费或相关赔偿有关的证据，确保证据的充分性和合法性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某员工因工伤误工，单位未扣发其基本工资，但因其误工导致年终奖金减少，且因伤势影响未来晋升机会。在此情况下，该员工可以收集年终奖金发放记录、公司晋升制度、医生出具的伤势影响证明等证据，向单位主张因误工导致的奖金减少和未来晋升机会的损失赔偿。

总结：是否能索要误工费或相关赔偿，需根据具体情况来判断。关键在于证明因误工导致了实际收入减少或存在其他经济损失。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。