结论：在请了年假并领取了工资的情况下，一般不能再就同一时间段主张误工费赔偿，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 年假与工资的关系：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在劳动者休年假期间，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

2. 误工费的概念：

   • 误工费通常指的是因他人侵权或违约行为导致劳动者无法正常工作而减少的收入。在劳动法律关系中，误工费一般不是独立的概念，而是与工伤赔偿、交通事故赔偿等特定情境相关联。

3. 年假期间领取工资与误工费的关系：

   • 在劳动者休年假期间，其已经按照正常工资标准领取了工资，这意味着其收入并未因休假而减少。因此，在一般情况下，劳动者不能再就同一时间段主张误工费赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在年假期间因用人单位的原因（如安排加班但未支付加班费、违法解除劳动合同等）导致收入减少，那么劳动者可以依据相关法律法规主张相应的赔偿，但这与误工费的概念并不完全吻合。
   • 另外，如果劳动者在年假期间因第三人侵权（如交通事故）导致受伤无法工作，且该侵权行为与年假无关，那么劳动者在获得侵权赔偿的同时，其年假期间的工资收入并不受影响，但这种情况下的赔偿与年假工资是两个独立的法律关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己在年假期间的权益受到了侵害（如用人单位未支付工资、违法解除劳动合同等），应当及时与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果劳动者在年假期间因第三人侵权导致受伤无法工作，应当及时报警并保留相关证据，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。

后续行动指南：

• 如果您对年假工资、误工费赔偿或相关法律问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和帮助。