工伤期间若已发工资，一般不再额外赔付误工费。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的工资待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工已经享受了与正常工作期间相同的工资待遇，这部分工资实际上已经包含了误工费的补偿。

二、停工留薪期结束后的收入减少情况

1. 若停工留薪期结束，员工因伤无法工作致收入减少：

   • 在这种情况下，员工可以主张相应的赔偿，但此时不再称为误工费，而是根据具体情况确定为其他的赔偿项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 若单位未按规定足额支付停工留薪期工资：

   • 如果单位发放的工资低于职工正常出勤工资标准，职工有权要求单位补足差额。这部分差额可以视为对误工损失的补偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 存在第三方侵权的情况：

   • 如果工伤是由第三方侵权造成的，除了单位发放的工资外，职工还可以从侵权方获得相应的赔偿。这种情况下，赔偿项目可能包括误工费等。

2. 工伤职工康复期间的工资与实际损失差距：

   • 如果在工伤职工康复期间，单位发放的工资与职工的实际损失存在差距，职工也可以根据实际情况主张相应的赔偿。

四、建议与注意事项

• 职工方面：

  • 在遭遇工伤时，职工应了解自身在停工留薪期内的权益，包括工资待遇、医疗费用报销等。
  • 留存好工资发放记录、医疗费用票据等证据，以便在需要时主张自己的权益。

• 单位方面：

  • 单位应熟悉相关法规，规范工资发放流程，确保按标准足额支付工资。
  • 在处理工伤事故时，应积极与职工沟通，避免引发劳动纠纷。

总结来看，工伤期间若已发工资，一般不再额外赔付误工费。但职工在停工留薪期结束后因伤无法工作致收入减少，或单位未按规定足额支付工资等特殊情况下，仍可主张相应的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到了难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。