结论：被撞后公司以补偿名义发了工资，是否能要误工费需分情况讨论。原则上，若公司正常发放工资，受害人收入未减少，则不能主张误工费；但存在特殊情况，若公司仅发放基本工资，而绩效、奖金等因误工实际减少，受害人可主张这部分减少的收入作为误工费。

分析如下：

1. 原则上不能主张误工费的情况：

   • 误工费是赔偿受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。若公司按原工资待遇发放工资，意味着受害人收入未减少，此时主张误工费一般得不到支持。
   • 例如，员工因交通事故受伤，但公司继续按照其原工资标准发放工资，包括基本工资、绩效、奖金等全部收入，那么员工在这种情况下通常无法主张误工费。

2. 可以主张误工费的情况：

   • 若公司发放的只是基本工资，而绩效、奖金等因误工实际减少，对于这部分减少的收入，受害人可主张误工费。
   • 例如，员工因交通事故受伤，公司仅发放了基本工资，而原本应得的绩效、奖金等因误工未能获得，那么员工可以就这部分实际减少的收入主张误工费。此时，员工需要提供工资流水、公司证明等证据来证明收入减少的情况。

法律建议：

• 若您认为自己的情况符合可以主张误工费的条件，建议及时收集相关证据，如工资流水、公司证明等，以证明收入减少的情况。
• 在与对方协商赔偿事宜时，可以明确提出误工费的主张，并依据相关证据进行说明。
• 若协商不成，可以通过法律途径解决，由专业机构核算准确的赔偿金额。

可能后果：

• 若您未能提供充分的证据证明收入减少的情况，那么您主张误工费的要求可能得不到支持。
• 若您能够提供充分的证据，并且法院或仲裁机构认定您的主张合理，那么您有可能获得相应的误工费赔偿。

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