车祸受伤后，即使公司发了工资，误工费仍可能需要根据实际情况进行赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
二、工资照发情况下误工费的认定
单位未扣发工资但存在实际损失：
- 若受害人所在单位在事故期间未扣发工资，但受害人因受伤无法从事原工作，导致实际收入减少（如奖金、津贴等），或需额外支出费用（如聘请他人代班），这些损失应计入误工费。
- 举例：某销售人员因交通事故住院，虽基本工资照发，但当月绩效奖金因业绩下滑而减少，该部分损失可作为误工费主张。
单位已扣发工资：
- 若单位因受害人缺勤而扣发工资，则扣发部分直接作为误工费计算依据。
- 计算公式：误工费 = 扣发工资数额。
无固定收入者：
- 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工时间（或参照行业平均工资 × 误工时间）。
三、特殊情况下的误工费处理
退休人员：
- 退休人员因交通事故导致返聘收入减少的，可主张误工费。
未成年人或无业人员：
- 此类人群通常不产生误工费，但若能证明因事故导致预期收入减少（如兼职收入），可酌情支持。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 受害人应妥善保留所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、医疗机构出具的休假证明等，以便在需要时进行维权和索赔。
及时咨询：
- 在处理车祸事故误工费赔偿问题时，建议受害人及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
综合考虑责任认定：
- 误工费的赔偿数额还需结合交通事故的责任认定等因素综合确定。例如，如果受害人对事故的发生也有一定责任，那么其可获得的误工费赔偿可能会相应减少。
地区差异：
- 具体的误工费计算方式可能会因地区和具体案件而有所不同，因此在实际操作中需结合当地法律法规和实际情况进行具体分析。
综上所述，车祸受伤后即使公司发了工资，误工费仍可能需要根据实际情况进行赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。