结论：在交通事故后，即使工资照发，受害人仍有可能索要误工费，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 误工费的本质与计算依据：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。

2. 工资照发情况下的误工费认定：

   • 单位未扣发工资但存在实际损失：若受害人所在单位在事故期间未扣发工资，但受害人因受伤无法从事原工作，导致实际收入减少（如奖金、津贴等），或需额外支出费用（如聘请他人代班），这些损失应计入误工费。例如，某销售人员因交通事故住院，虽基本工资照发，但当月绩效奖金因业绩下滑而减少，该部分损失可作为误工费主张。
   • 单位已扣发工资：若单位因受害人缺勤而扣发工资，则扣发部分直接作为误工费计算依据。
   • 无固定收入者：受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 特殊情况下的误工费处理：

   • 退休人员：退休人员因交通事故导致返聘收入减少的，可主张误工费。
   • 未成年人或无业人员：此类人群通常不产生误工费，但若能证明因事故导致预期收入减少（如兼职收入），可酌情支持。
   • 其他劳动报酬的减少：即使基本工资照发，如果受害人因事故导致其他劳动报酬（如奖金、津贴、绩效奖金等）无法获得，这部分损失仍可以要求赔偿。

4. 证据要求与司法实践：

   • 在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据来证明其因事故确实存在收入减少的情况。这包括但不限于医院诊断证明、病假条、单位出具的误工及收入减少证明、兼职工作的合同及收入流水等证明材料。
   • 法院在审理此类案件时，会综合多方面因素进行判断，确保误工费的赔偿既符合法律法规，又能够真实反映受害人的实际损失。

建议：

• 如果您在交通事故后工资照发，但存在其他实际收入减少的情况，如奖金、津贴等损失，建议您及时收集相关证据，如医院诊断证明、病假条、单位证明等，以证明您的实际损失。
• 在处理此类案件时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与认定，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更具体的法律意见和指导，确保您的合法权益得到充分保护。