结论：在工伤情况下，对方赔了误工费后，您仍然有权要求公司支付工资，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、误工费与工资的性质及区别

1. 误工费：误工费是对方（如侵权人或保险公司）因您受伤导致无法工作而给予的赔偿，旨在弥补您因误工而减少的收入。它通常基于您的实际收入损失进行计算，并由责任方承担。

2. 工资：工资是您与公司之间基于劳动合同关系而产生的劳动报酬。在工伤期间，如果您的劳动合同继续有效，且您符合领取工资的条件（如未违反公司规章制度、未主动辞职等），则公司有义务继续支付您的工资。

二、工伤期间工资支付的相关规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权要求公司继续支付工资，而不受对方是否已支付误工费的影响。

三、不同情况下的处理方式

1. 停工留薪期内：

   • 如果您处于停工留薪期内，且对方已支付误工费，您仍然有权要求公司继续支付工资。因为误工费和工资是两种不同性质的赔偿，不互相排斥。
   • 公司不得以对方已支付误工费为由拒绝支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 停工留薪期外：

   • 如果您的停工留薪期已满，且您仍需继续治疗或无法工作，此时对方支付的误工费可能已涵盖您后续的收入损失。在这种情况下，您要求公司支付工资可能缺乏法律依据。
   • 但如果您能够证明您的收入损失未得到完全弥补（如误工费计算不足、后续治疗费用导致收入减少等），您可以与公司协商或通过法律途径寻求进一步赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论您处于哪种情况，都应保留好与工伤、误工费支付、工资支付相关的所有证据，如医疗证明、误工费支付凭证、工资条等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：如果您与公司就工资支付问题存在争议，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 咨询专业律师：工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和计算方式。如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，在工伤情况下，对方赔了误工费后，您仍然有权要求公司支付工资，但具体能否获得支持需根据您的实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。