结论前置：
- 在工伤保险情形下，无论工伤保险基金是否已支付停工留薪期工资待遇，用人单位在停工留薪期内均需按照职工原工资福利待遇按月支付工资。
- 在商业保险情形下，用人单位的支付义务则需根据保险合同及实际赔偿情况确定。
详细分析：
一、工伤保险情形
在工伤保险框架下，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，会进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤保险基金已经支付了停工留薪期的工资待遇，用人单位仍然有义务按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。
具体计算标准：
- 如果工伤前在本单位工作满12个月的，以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准。
- 如果工作不满12个月的，以实际工作月数的平均工资为准。
- 如果工作不满一个月的，按合同约定或不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期结束后的处理：
- 如果职工经劳动能力鉴定有伤残等级且需继续治疗休息，被认定为仍需停工治疗的期间，单位仍需按停工留薪期的规定支付工资福利待遇。
- 如果职工能正常上班，单位按正常出勤支付工资。
- 如果职工不能从事原工作或单位另行安排的工作，应享受相应的伤残待遇，此时不再有误工工资发放，而是按伤残等级享受伤残津贴等工伤保险待遇。
二、商业保险情形
如果用人单位为职工购买了商业保险（如意外险包含误工赔偿），那么用人单位的支付义务将取决于保险赔偿金额与职工实际误工损失的关系。
保险赔偿足以弥补误工损失：
保险赔偿不足以弥补误工损失：
- 用人单位需要补足差额部分，以确保职工的实际误工损失得到完全补偿。
三、判定依据与争议解决
判定依据：
- 具体情形需依据劳动合同、保险条款及相关法律法规进行判定。
争议解决：
- 如果出现争议，首先通过双方协商解决。
- 协商不成时，可借助法律途径寻求妥善处理办法，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
在处理工伤赔偿中的误工费问题时，用人单位应首先明确职工是否参加了工伤保险以及是否购买了商业保险。根据具体情况和相关法律法规，用人单位应依法支付停工留薪期内的工资福利待遇，并在商业保险情形下根据保险赔偿情况确定是否需要额外支付。如果用人单位对工伤赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和全面的法律意见。
后续行动建议：
- 如果您是用人单位，建议仔细审查与职工签订的劳动合同以及购买的保险条款，确保在工伤发生时能够依法履行支付义务。
- 如果您是工伤职工，建议及时了解自己的工伤保险和商业保险情况，并在需要时向用人单位或保险公司主张自己的合法权益。
- 如果在处理工伤赔偿问题时遇到争议或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。