结论：在第三人造成的工伤情况下，即使对方已经赔付了误工费，您仍然有权要求公司支付工伤期间的工资。
分析说明：
工伤待遇的独立性：
- 工伤待遇是基于您与公司之间的劳动关系而产生的，与第三人造成的损害赔偿是两个独立的法律关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这包括工伤期间的工资待遇。
误工费与工伤期间工资的区别：
- 误工费是第三人因造成您人身损害而应承担的赔偿责任的一部分，它旨在补偿您因受伤而无法工作所导致的收入损失。
- 工伤期间的工资则是公司作为用人单位，在您因工伤无法工作期间应支付的法定待遇，这是公司对员工的一种基本保障。
双重赔偿的可能性：
- 在第三人造成的工伤情况下，您有权同时获得第三人的损害赔偿和公司的工伤待遇。这是因为两者基于不同的法律关系，且法律并未禁止这种双重赔偿。
- 具体来说，即使第三人已经赔付了误工费，这并不影响您要求公司支付工伤期间的工资。因为误工费是第三人对您个人损失的补偿，而工伤期间的工资是公司对您因工伤无法工作期间的法定支付义务。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付工伤期间的工资。
- 准备相关证据：为了支持您的诉求，您需要准备相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您因工伤无法工作以及应获得的工资待遇。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工伤期间的工资，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
法律后果提示：
- 如果公司未按照法律规定支付工伤期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。