在第三方造成的工伤情况下，员工确实有权获得与误工费相对应的赔偿，但具体赔付方式和主体需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险覆盖下的误工费赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用，实际上就相当于误工费，由工伤保险责任和用人单位对职工的法定义务来保障。
具体说明：
- 停工留薪期的确定：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工无需工作，但原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 工资福利待遇标准：指受伤前正常工作期间的全部收入，包括工资、奖金、津贴等，单位需按月支付以保障员工的生活水平。
二、第三方过错导致的工伤赔偿
法律原则：
- 若工伤事故由第三方过错造成，如其他公司员工或外部人员过失，受伤员工在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三方提出民事赔偿要求，这包括但不限于误工费、医疗费、残疾赔偿金等各项损失。
赔付主体与责任：
- 用人单位：在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇给工伤员工。
- 第三人：作为最终的侵权责任承担者，第三人需对员工的误工费等损失进行赔偿。如果员工已经从工伤保险中获得了相应的待遇，用人单位或工伤保险基金在支付后有权向第三人进行追偿。
- 工伤保险基金：如果第三人无法确定或不支付相关费用，根据我国《社会保险法》的规定，工伤保险基金将先行支付工伤医疗费用及停工留薪期工资等工伤待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
实践差异：
- 在实践中，部分地区可能支持双重赔偿（即工伤保险和第三方赔偿可同时获得），而部分地区可能会进行相应抵扣。具体依据当地规定和司法实践确定。但无论如何，员工都有权向第三方主张其因工伤造成的误工费等损失。
三、建议措施
- 及时申请工伤认定：员工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定，这是后续赔偿的基础。
- 保留好相关证据：如医疗记录、事故报告、证人证言、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 了解自身权益：员工应充分了解自己在工伤保险和第三方赔偿方面的权益，以便在需要时采取合适的法律行动。
总结来说，在第三方造成的工伤情况下，员工有权获得与误工费相对应的赔偿。这部分赔偿可能由工伤保险基金或用人单位先行支付，但最终责任应由第三方承担。员工应充分了解自身权益，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。