在工伤情形下，特别是当工伤是由第三方过错导致时，关于误工费的赔偿问题，确实需要细致且全面的解答。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：
一、工伤保险覆盖下的误工费赔偿（停工留薪期工资）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇标准：
- 指的是受伤前正常工作期间的全部收入，包括工资、奖金、津贴等。单位需按月支付，以保障工伤职工的生活水平不受影响。
申请流程：
- 工伤职工应按照工伤保险的相关规定，及时申请工伤待遇，这部分赔偿无需通过诉讼或直接向第三方索赔。
二、第三方过错导致的工伤赔偿
法律原则：
- 若工伤事故由第三方过错造成，如其他公司员工或外部人员的过失，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三方提出民事赔偿要求，这包括误工费在内的各项损失。
赔偿内容：
- 除了误工费，还可能包括医疗费、残疾赔偿金、护理费等，具体根据实际损失和当地法律法规确定。
赔付主体与责任：
- 用人单位：在停工留薪期内，用人单位有义务按月支付原工资福利待遇。
- 第三人：作为最终的侵权责任承担者，第三人需赔偿工伤职工因事故导致的各项损失，包括误工费。
- 工伤保险基金：若第三人无法确定或不支付相关费用，工伤保险基金将先行支付工伤医疗费用及停工留薪期工资等工伤待遇，并有权向第三人追偿。
赔付流程：
- 工伤认定：首先，工伤职工需要及时进行工伤认定，这是后续赔偿的基础。
- 向第三人主张赔偿：认定为工伤后，工伤职工或其近亲属可以向造成工伤的第三人主张人身损害赔偿。
- 用人单位与工伤保险基金支付：在停工留薪期内，用人单位按月支付工资福利待遇；若第三人无法支付，工伤保险基金可先行支付。
- 追偿：无论是用人单位还是工伤保险基金先行支付了费用，都有权向第三人进行追偿。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 工伤职工在主张误工费赔偿时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及多个主体和复杂的法律关系，建议工伤职工及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿途径。
关注当地规定：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体规定和司法实践可能存在差异，工伤职工应关注当地的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤中的误工费赔偿问题需根据具体情况确定。在工伤保险覆盖范围内，主要由工伤保险和用人单位承担；若由第三方过错导致，则工伤职工可向第三方提出民事赔偿要求。希望这些信息能帮助您更好地理解工伤误工费的赔偿问题，并在需要时采取正确的行动。