工伤赔偿中没有第三方时，确实存在误工费的补偿，但这在工伤赔偿中被称为停工留薪期工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 工伤赔偿中并没有直接称为“误工费”的项目，但停工留薪期工资起到了类似误工费的作用。它是对因工伤而暂时无法正常工作的职工的一种经济保障。

2. 停工留薪期工资的支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期工资与误工费的关系：

   • 虽然工伤赔偿中没有直接称为“误工费”的赔偿项目，但停工留薪期工资在实质上补偿了职工因工伤导致的收入损失，与民事侵权中的误工费具有相似的功能。

4. 工伤赔偿的其他项目：

   • 除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个项目，以全面保障工伤职工的权益。

综上所述，工伤赔偿中没有第三方时，确实存在误工费的补偿，但这在工伤赔偿中被称为停工留薪期工资。它是根据职工的原工资福利待遇按月支付的，旨在保障职工在工伤期间的经济生活。如果您有更多关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。