在工伤情形下，员工确实有权获得与误工费相对应的赔偿，这部分赔偿在工伤保险中通常被称为停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤保险覆盖下的停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实质上就是工伤中的“误工费”赔偿，只不过法律上称之为停工留薪期工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工资福利待遇标准：
- 停工留薪期内的工资福利待遇标准，通常指受伤前正常工作期间的全部收入，包括工资、奖金、津贴等。单位需按月支付，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活水平不受影响。
- 具体计算标准可能因地区而异，有的地区以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为准；有的地区则以劳动者受伤前正常出勤月份的应发工资来确定。
申请流程：
- 员工应按照工伤保险的相关规定申请工伤待遇，包括停工留薪期工资的申请。这通常不需要通过诉讼或向对方索赔，而是直接由工伤保险基金或单位支付。
二、第三方过错导致的工伤赔偿
法律原则：
- 若工伤事故由第三方过错造成，如其他公司员工或外部人员过失，受伤员工在享受工伤保险待遇的同时，还有权向第三方提出民事赔偿要求，包括但不限于误工费（在工伤保险中已通过停工留薪期工资得到补偿，但第三方赔偿中仍可能包含此项）、医疗费、残疾赔偿金等。
赔偿内容：
- 在第三方赔偿中，误工费是常见的赔偿项目之一。它通常根据受害者的实际收入损失来计算，包括因工伤导致的无法工作期间的工资、奖金等收入损失。
实践差异：
- 在实践中，部分地区可能支持双重赔偿（即工伤保险和第三方赔偿可同时获得），而部分地区可能会进行相应抵扣。具体依据当地规定和司法实践确定。因此，在遇到此类情况时，建议详细了解当地的相关规定和司法实践。
三、建议与措施
及时申请工伤待遇：
- 工伤发生后，员工应及时向单位报告，并按照工伤保险的相关规定申请工伤待遇，包括停工留薪期工资的申请。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，保留好所有相关证据材料至关重要。这包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。
了解当地规定：
- 由于不同地区在工伤赔偿方面的规定可能存在差异，因此建议详细了解当地的相关规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在工伤情形下，员工有权获得与误工费相对应的停工留薪期工资赔偿。若工伤由第三方过错导致，员工还可向第三方提出民事赔偿要求。在处理此类问题时，建议员工及时申请工伤待遇、保留相关证据并了解当地规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。