劳务工在工伤情况下，虽然没有直接称为“误工费”的赔偿项目，但可以通过“停工留薪期工资”获得相应的补偿，这一权利是受法律保护的。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期工资的性质与支付：
- 当劳务工因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。这实质上起到了与“误工费”相似的作用，保障了工伤职工在治疗和恢复期间的收入权益。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工资标准的确定：
- 关于原工资福利待遇的计算，实践中各地规定可能有所差异。有的地区以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为准；有的地区则以劳动者受伤前正常出勤月份的应发工资来确定。具体标准需参照当地的相关规定执行。
- 举例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期被确定为6个月。若他受伤前12个月的月平均工资为6000元，则在这6个月内，单位应每月按照6000元的标准向他支付工资。
特殊情况下的双重赔偿：
- 如果是第三人侵权导致的工伤事故，劳务工既可依侵权责任法向加害人请求损害赔偿（包括误工费），也可依工伤保险的规定请求保险给付（包括停工留薪期工资）。在这种情况下，劳务工有可能同时获得两方面的赔偿，但不同地区的司法实践对于双重赔偿的支持情况存在差异。因此，在具体操作中需结合当地法律规定和实际情况进行权衡。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保存好所有相关证据，如工伤认定决定书、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
劳务工在工伤情况下，有权获得停工留薪期工资的补偿，这一权利是受法律保护的。在遇到相关问题时，劳务工应充分了解自身权利，并依法维护自己的合法权益。如果单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。