在工伤情形下，员工确实有权获得与误工费相对应的赔偿，即停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资的性质与支付

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即相当于误工费，是工伤赔偿的重要组成部分。
   • 支付责任主体：停工留薪期工资的支付责任由用人单位承担，确保劳动者在无法正常工作期间仍能获得稳定的收入来源。

2. 停工留薪期的期限确定

   • 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般伤情和治疗周期的综合考量。
   • 特殊情况延长：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。
   • 伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 停工留薪期工资的计算标准

   • 正常出勤情形：工伤职工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月的，应参照其受伤前12个月的月平均工资来计算原工资标准。
   • 出勤不满12个月情形：若工伤职工工作尚未满12个月，则应按照实际工作月数来计算月平均工资。
   • 出勤不足1个月情形：对于工作不到1个月的工伤职工，应按照合同约定的月工资标准进行计算。若尚未约定工资或无法确定工资额，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

4. 第三方过错导致的工伤赔偿

   • 法律原则：若工伤事故由第三方过错造成，如其他公司员工或外部人员过失，受伤员工在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三方提出民事赔偿要求，包括但不限于误工费。
   • 赔偿内容：除了停工留薪期工资外，还可以包括医疗费、残疾赔偿金等各项损失。
   • 实践差异：在实践中，部分地区可能支持双重赔偿（即工伤保险和第三方赔偿可同时获得），而部分地区可能会进行相应抵扣。具体依据当地规定和司法实践确定。

5. 维权途径

   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

工伤中的误工费赔偿问题需根据具体情况确定。在工伤保险覆盖范围内，主要由工伤保险承担停工留薪期工资的支付责任；若由第三方过错导致，则可向第三方提出民事赔偿要求。作为工伤职工，应充分了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。