劳务工在单位受伤，确实有权获得误工费赔偿，但具体赔偿方式和法律依据需根据劳务关系或劳动关系的不同来区分。以下是详细分析：
一、劳务关系中的误工费赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果劳务工在劳务过程中受伤，且损害导致其暂时或长期无法继续从事原有工作，并因此造成实际经济损失，劳务工有权要求赔偿误工费。
- 同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这进一步支持了劳务工在受伤后获得误工费赔偿的权利。
赔偿条件：
- 劳务工必须在劳务过程中受到人身损害。
- 损害必须导致劳务工暂时或长期无法继续从事原有工作，并因此造成实际经济损失。
误工费计算方式：
- 有固定收入的情况：误工费按照实际减少的收入计算。例如，若劳务工月工资为8000元，因受伤误工3个月且期间停发工资，则误工费为8000元/月 × 3月 = 24000元。需提供单位出具的误工证明、工资单等证据来证明收入情况。
- 无固定收入的情况：按照最近三年的平均收入计算。如劳务工近三年平均年收入为5万元，此次误工4个月，则误工费为50000元/年 ÷ 12月/年 × 4月 ≈ 16666.67元。若不能证明最近三年的平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 误工期限的考虑：误工期限以医疗机构出具的证明为准，用于确定因伤害而无法工作的时间长度。
主张赔偿流程：
- 首先与接受劳务一方友好协商，就误工费赔偿金额、支付时间等达成一致，并形成书面协议。
- 如协商不成，可向相关调解组织（如人民调解委员会）申请调解，以促进双方达成赔偿协议。
- 若调解无果，劳务工可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，并提交充分证据，如医院诊断证明、病历、误工时间证明、收入证明等，以支持误工费主张。
二、劳动关系中的误工费赔偿（通过停工留薪期工资实现）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实质上起到了与“误工费”相似的作用，保障了工伤职工在治疗和恢复期间的收入权益。
停工留薪期工资的功能与性质：
- 停工留薪期工资是工伤职工在因工受伤后，因治疗而无法工作的期间内应享受的与正常工作期间相同的工资待遇。
停工留薪期的期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
工资标准的确定：
- 关于原工资福利待遇的计算，实践中各地规定可能有所差异。有的地区以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为准；有的地区则以劳动者受伤前正常出勤月份的应发工资来确定。具体标准需参照当地的相关规定执行。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 如果劳务工与单位之间形成的是劳务关系，且因劳务受伤导致误工，劳务工有权要求赔偿误工费，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。
- 如果劳务工与单位之间形成的是劳动关系，且因工受伤导致误工，劳务工可通过停工留薪期工资来获得相当于误工费的补偿。
- 在主张赔偿时，劳务工应准备充分的证据，并按照法定流程进行协商、调解或诉讼。
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