在单位工伤是有误工费的，具体来说，这一费用在工伤中被称为停工留薪期工资。

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就保障了职工在治疗期间的基本生活和经济权益。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过，要是职工的伤情比较严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。而如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，也能继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤期间单位需要支付的不是“误工费”，而是“停工留薪期工资”，且这一工资是按照职工原来的工资福利待遇进行支付的，确保了职工在受伤期间的经济权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。