在工伤期间，若单位正常发放工资，则一般不存在单独的“误工费”说法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
一、工伤期间工资发放与误工费的基本规定
工伤期间工资发放：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的收入不受影响，因此，在停工留薪期内，工伤职工不会因误工而减少收入。
误工费的定义与适用场景：
- 误工费通常指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤场景下，由于停工留薪期内工资照发，因此一般不产生误工费的概念。误工费更多适用于非工伤的侵权赔偿场景，如交通事故、人身伤害等。
二、特殊情况下的误工费考量
涉及第三方侵权的误工费：
- 若工伤职工的工伤涉及第三人侵权（如上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任），在获得工伤保险待遇后，仍可向侵权第三人主张民事赔偿，其中包括误工费。但需要注意的是，民事赔偿中的误工费通常会遵循补差原则，即扣除已经在工伤待遇中获得的停工留薪期工资部分。例如，若工伤职工在停工留薪期内获得了全额工资，但在民事赔偿中主张了误工费，那么法院可能会根据实际情况，扣除已经获得的工资部分，只赔偿额外的损失。
因误工产生的其他合理费用：
- 如果工伤职工在治疗期间，除了工资外还有其他因误工而实际发生的、合理的费用损失（如兼职收入减少，且能提供充分证据证明其真实性和稳定性），则可以根据具体情形，通过合理途径主张相应的赔偿。这些费用虽然不属于传统意义上的误工费，但属于因误工而产生的实际损失，可以依法主张。
三、工伤期间的其他相关待遇
- 除了停工留薪期的工资外，工伤职工还可能享受一系列其他待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些待遇共同构成了工伤职工在工伤期间的全面保障。
四、总结与建议
总结：
- 在工伤期间，若单位正常发放工资，则一般不存在单独的“误工费”说法。但在涉及第三方侵权或因误工产生了其他合理费用损失的情况下，工伤职工仍有可能根据相关法律法规主张相应的赔偿。
建议：
- 对于工伤职工而言，在工伤期间应妥善保留相关证据，如工资单、医疗证明、兼职合同等，以便在需要主张赔偿时提供有力支持。
- 若工伤涉及第三方侵权，建议及时咨询专业律师，了解民事赔偿的相关流程和注意事项，确保自身权益得到充分保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。