工伤期间是有误工费赔偿的，这通常体现为停工留薪期的工资待遇。具体来说：

1. 误工费赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 误工费与单位发工资的关系：

   • 工伤期间单位发放的工资并非传统意义上的“误工费”，而是基于工伤保险关系，保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活及原工资权益。
   • 若职工因工伤还有其他误工损失，如因工伤耽误了与第三方的业务合作导致额外收入损失，符合条件时可通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿。

综上所述，工伤期间单位应按月支付职工原工资福利待遇，这实质上是对职工因工伤无法工作而产生的误工费的一种赔偿。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。