关于“单位正常发工资还有误工费吗”这个问题，需要从多个角度进行分析，以下是详细的解答：
一般情况（非工伤）：
- 误工费是指赔偿义务人因受害人无法正常工作而实际减少的收入。如果员工因非工伤原因（如被他人侵权）导致无法工作，即便单位正常发放工资，若员工存在其他收入损失（如兼职收入、奖金、绩效等），侵权人仍需赔偿这部分实际减少的收入作为误工费。
- 举例：小明在下班途中被车撞伤，导致无法兼职工作，虽然单位正常发工资，但小明仍可就兼职收入的损失向侵权人主张误工费。
工伤情况：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，员工不存在误工费的问题，因为单位已经按照原待遇支付了工资。
- 举例：小李在工作中受伤，被认定为工伤，需要停工治疗，期间单位正常发放工资，小李不能额外主张误工费。
特殊情况（第三方侵权导致工伤）：
- 若工伤是由第三方侵权造成的，员工在享受工伤待遇的同时，可向第三方主张民事赔偿。但在主张误工费时，仍需遵循实际损失赔偿原则，即只有存在实际收入损失时，才能主张误工费。
- 举例：小张上班路上被车撞伤，认定为工伤。治疗期间单位正常发工资，但若因受伤无法完成项目导致项目奖金损失，小张可向肇事司机主张该项目奖金损失的误工费。
综上所述，单位正常发工资时，是否存在误工费取决于员工的实际收入损失情况和误工原因。在非工伤情况下，若员工存在其他收入损失，仍可主张误工费；在工伤情况下，员工通常不享有额外的误工费，但第三方侵权导致的工伤除外。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。