正常发工资的情况下，通常不会额外支付误工费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 误工费的定义：

   • 误工费是指赔偿义务人因受害人无法正常工作而实际减少的收入，需要向赔偿权利人支付的费用。

2. 正常发工资与误工费的关系：

   • 若员工因工作原因受伤或患病，并被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这种情况下，员工收入并未减少，因此不存在误工费。
   • 若员工因非工伤原因（如他人侵权）导致无法正常工作，即便单位正常发放工资，侵权人仍需赔偿因误工导致的收入减少部分，但这部分赔偿与单位发放的工资是独立的。

3. 特殊情况下的误工费：

   • 如果员工除了正常工资外，还有额外的兼职收入、奖金等因误工而减少，且能提供相应证据证明减少的具体金额及与误工之间的因果关系，那么对于这部分实际减少的收入，可以主张误工费。
   • 如果员工因受伤导致工作效率降低、晋升机会受阻等潜在损失，这些也可能在合理范围内主张误工费赔偿，但需提供充分证据。

4. 总结：

   • 正常情况下，如果工资正常发放，且没有其他因误工导致的收入减少情况，那么通常不会额外支付误工费。
   • 是否存在误工费需根据具体情况判断，关键看是否存在其他导致收入减少的侵权等事由，并提供充分证据进行证明。

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