结论：误工期间单位正常发工资，并不意味着一定不能获得误工费赔偿。是否能获得赔偿，需根据受害人的实际收入损失情况、误工原因以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、一般侵权赔偿情形（非工伤）
没有误工费赔偿（收入未实际减少）
- 解释：误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。若误工期间单位正常发放工资，且受害人无其他收入损失（如奖金、绩效等），则根据“填平原则”，侵权人无需再赔偿误工费。
- 举例：小明上班途中被车撞伤，休息1个月期间单位正常发工资，且无其他收入损失，则肇事方无需支付误工费。
可能有误工费赔偿（存在其他收入损失）
- 解释：尽管基本工资照发，但若受害人因误工失去了奖金、绩效奖励、提成等收入，这些均属于实际损失，可主张侵权人赔偿。
- 举例：小红为销售人员，误工期间虽获基本工资，但失去销售提成，可向侵权人主张该部分损失的误工费。此时，小红需要提供证据证明其因误工而实际减少的收入，如销售提成记录、单位证明等。
二、工伤赔偿情形
享受停工留薪期工资待遇（单位支付）
- 解释：根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间不存在额外的误工费赔偿问题。
- 举例：小李工伤需停工治疗3个月，单位按原待遇支付工资，小李不能额外主张误工费。
特殊情况（第三方侵权导致工伤）
- 解释：若工伤由第三方侵权造成，职工在享受工伤待遇的同时，可向第三方主张民事赔偿。但在主张误工费时，仍需遵循实际损失赔偿原则。
- 举例：小张上班路上被车撞伤，认定为工伤。治疗期间单位正常发工资，但因受伤无法完成项目失去项目奖金，可向肇事司机主张该项目奖金损失的误工费。此时，小张需要提供证据证明其因第三方侵权而实际减少的收入，如项目奖金记录、单位证明等。
三、特殊情况
- 动用假期资源：若员工在误工期间动用了年假、调休等具有经济价值的假期，法院可能会根据具体案件情况，酌情考虑给予一定程度的误工损失补偿。但这类情况较为罕见，且需结合具体情节分析。例如，员工因误工而不得不使用年假来弥补工作时间，导致年假减少，进而影响了未来的休假安排或经济利益，此时法院可能会根据实际情况给予一定的补偿。
法律建议
- 收集证据：无论属于哪种情形，受害人都需要收集充分的证据来证明其因误工而实际减少的收入。这些证据可能包括工资单、奖金记录、单位证明、兼职合同、收入流水等。
- 咨询专业律师：由于误工费赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议受害人在处理此类纠纷时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：误工期间单位正常发工资是否还有误工费赔偿，需根据受害人的实际收入损失、误工原因及法律法规综合判断。在处理此类纠纷时，应仔细审查证据，确保准确认定受害人的实际损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。