在单位照常发工资的情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费，但如果存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，且能提供充分证据，则仍有可能获得误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的基本概念与计算依据
误工费是指受害人因遭受人身损害导致无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算依据通常为受害人的误工时间和收入状况。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，则按照其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、单位照常发工资对误工费索赔的影响
工资正常发放，一般无实际收入损失：
- 若单位在员工受伤期间仍照常支付工资，则员工并未因此次伤害事件产生实际的收入损失。在此情况下，从法律角度讲，员工主张误工费的诉求缺乏事实基础，因为误工费旨在弥补实际收入减少的部分。
特殊情况下的例外处理：
- 奖金或津贴损失：若员工的收入结构包含绩效奖金、岗位津贴等浮动部分，且因受伤导致这些收入减少，则可就实际损失部分主张赔偿。例如，员工因受伤无法完成工作任务，导致绩效奖金减少或无法获得，这部分损失可视为误工费的一部分。但需注意的是，此类损失需提供银行流水、单位证明等证据材料来支持。
- 劳动合同特别约定：若劳动合同中明确约定工伤期间工资为“基本工资”，而员工日常收入包含高额提成或加班费等，此时仍可就差额部分主张误工费。例如，员工因工伤无法加班，导致加班费减少，这部分损失可视为误工费的一部分。但需通过劳动合同文本、工资条等证据佐证约定内容。
- 第三方侵权情形：在交通事故等第三方责任事故中，即使单位正常发放工资，受害人仍可向侵权方主张误工费。这是因为侵权责任与工伤保险待遇属于不同法律关系，前者旨在填补全部经济损失。例如，员工在上班途中被车撞伤，虽然单位正常发放工资，但员工因受伤无法工作导致的其他收入损失（如兼职收入、项目提成等），仍可向肇事方主张赔偿。
三、法律依据与司法实践
- 《民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此处“减少的收入”需以实际发生为前提。
- 司法实践：法院通常要求原告提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行流水等证据链，形成完整的证据闭环。若无法证明存在实际收入损失，误工费主张难以获得支持。例如，在某起案件中，员工因工伤无法工作，但单位正常发放工资，且员工无法提供其他收入损失的证据，法院最终驳回了员工的误工费诉求。
四、建议与总结
- 收集证据：若您认为存在因误工导致的其他实际收入减少，请务必收集相关证据，如银行流水、单位证明、劳动合同等，以支持您的诉求。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地认定您的实际损失，并为您提供法律支持。
综上所述，虽然单位照常发工资时，劳动者一般不能再单独主张误工费，但在特定情况下，如存在其他实际收入减少且能提供充分证据时，仍有可能获得误工费赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。