结论：在单位照常发工资的情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费，但如果存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，且能提供充分证据，则仍有可能获得误工费赔偿。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般侵权赔偿情形（非工伤）
没有误工费赔偿（收入未实际减少）
- 解释：误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。若误工期间单位正常发放工资，且受害人无其他收入损失（如奖金、绩效等），则根据“填平原则”，侵权人无需再赔偿误工费。这是因为受害人的经济状况在工作收入层面并未受损，不符合误工费的赔偿条件。
- 举例：小明上班途中被车撞伤，休息1个月期间单位正常发工资，且无其他收入损失，则肇事方无需支付误工费。
可能有误工费赔偿（存在其他收入损失）
- 解释：尽管基本工资照发，但若受害人因误工失去了奖金、绩效奖励、提成等收入，这些均属于实际损失，可主张侵权人赔偿。关键在于准确认定受害人是否确实存在因侵权行为导致的实际收入减少，并需要提供充分的证据来支持。
- 举例：小红为销售人员，误工期间虽获基本工资，但失去销售提成，可向侵权人主张该部分损失的误工费。此时，小红需要提供银行流水、单位证明等证据材料，以证明其因误工而实际减少的收入。
二、工伤赔偿情形
享受停工留薪期工资待遇（单位支付）
- 解释：根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间不存在额外的误工费赔偿问题。这是因为工伤保险制度已经为职工提供了相应的保障，无需再通过误工费进行重复赔偿。
- 举例：小李工伤需停工治疗3个月，单位按原待遇支付工资，小李不能额外主张误工费。
特殊情况（第三方侵权导致工伤）
- 解释：若工伤由第三方侵权造成，职工在享受工伤待遇的同时，可向第三方主张民事赔偿。但在主张误工费时，仍需遵循实际损失赔偿原则。即，只有因侵权行为导致的实际收入减少部分，才能获得赔偿。
- 举例：小张上班路上被车撞伤，认定为工伤。治疗期间单位正常发工资，但因受伤无法完成项目失去项目奖金，可向肇事司机主张该项目奖金损失的误工费。此时，小张需要提供项目合同、单位证明等证据材料，以证明其因误工而实际减少的项目奖金收入。
三、特殊情况处理
- 动用假期资源：若员工在误工期间动用了年假、调休等具有经济价值的假期，法院可能会根据具体案件情况，酌情考虑给予一定程度的误工损失补偿。但这类情况较为罕见，且需结合具体情节分析。例如，员工因误工而不得不使用年假，导致年假减少，进而影响了其未来的休假安排和经济利益，法院可能会根据实际情况给予一定的补偿。
四、处理此类纠纷的关键点
- 证据收集：必须结合具体证据来综合判断受害人是否确实存在因误工而导致的实际收入减少。证据的收集和提交对于能否成功主张误工费至关重要，包括但不限于医疗机构的误工时间证明、工资单、劳动合同、兼职合同、收入流水等。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保准确认定受害人的实际损失，并维护自身合法权益。
总结：在单位照常发工资的情况下，劳动者是否还能获得误工费赔偿，需根据受害人的实际收入损失、误工原因及法律法规综合判断。若你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。