结论：在单位照常发工资的情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费，但如果存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，且能提供充分证据，则仍有可能获得误工费赔偿。

详细分析：

1. 通常情况下不能索要误工费的原因：

   • 误工费的设计初衷是为了弥补受害人因侵权行为导致无法正常工作而遭受的实际收入损失。如果单位在误工期间照常发放工资，那么从表面上看，受害人并未因误工而产生收入上的直接减少，因此，在一般情况下，不符合误工费的赔偿条件。
   • 在此情境下，如果要求侵权方再支付误工费，就相当于让受害人获得了双重补偿，这显然是不合理的，也不符合误工费的赔偿原则。

2. 特殊情况下可以索要误工费：

   • 尽管工资正常发放，但劳动者可能还存在其他因误工而实际减少的收入。例如，劳动者可能有固定的兼职工作，这部分收入会因误工而无法获得；或者劳动者的工资构成中包括按实际工作成果计算的额外奖金、补贴、加班费等，这些也会因误工而减少。
   • 在这些特殊情况下，如果劳动者能够提供充分的证据来证明这些实际减少的收入，那么仍然有可能向侵权方主张这部分收入的误工费赔偿。这些证据可以包括兼职合同、收入流水、单位关于奖金补贴及加班费发放情况的证明等。

3. 处理此类纠纷的关键点：

   • 证据的收集和提交对于能否成功主张误工费至关重要。劳动者需要仔细审查自己的收入情况，找出所有因误工而实际减少的收入项目，并收集相应的证据来支持自己的主张。
   • 同时，劳动者也需要了解误工费的计算方法和相关法律规定，以便在主张赔偿时能够准确、合理地提出自己的诉求。

法律建议：

• 如果您认为自己在单位照常发工资的情况下仍然存在因误工而实际减少的收入，建议您尽快收集相关证据，如兼职合同、收入流水等，以证明您的实际损失。
• 在与侵权方协商或提起诉讼时，您可以依据这些证据来主张误工费赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您能够提供充分的证据来证明存在因误工而实际减少的收入，那么您有可能获得相应的误工费赔偿。
• 如果证据不足或无法证明实际损失，那么您可能无法获得误工费赔偿，甚至可能面临败诉的风险。

总之，在处理此类纠纷时，应仔细审查证据，确保准确认定受害人的实际损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。