结论：在交通事故中，如果单位没有停发工资，一般情况下不能再主张误工费，但存在特殊情况可以主张误工费与工资的差额部分。以下为你详细分析：

一般情况：单位未停发工资，不能再主张误工费

误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其本质是对受害人因事故造成的实际收入损失的补偿。如果单位在受害人因交通事故受伤治疗期间，没有停发其工资，那就意味着受害人的实际收入并没有因为交通事故而减少。从误工费的赔偿原理和目的来看，此时受害人就不存在因交通事故导致的收入损失，所以不能再向侵权方主张误工费。

特殊情况：可主张误工费与工资的差额部分

虽然单位没有停发工资，但如果受害人的实际收入因为交通事故受到了影响，比如原本有奖金、提成等额外收入，因为受伤无法正常工作而减少了这部分收入，或者单位发放的工资低于受害人正常工作时的平均收入水平。在这种情况下，受害人可以主张误工费与工资之间的差额部分。

例如，受害人在正常工作期间，每月除了基本工资 5000 元外，还有平均 2000 元的奖金和提成，每月实际收入为 7000 元。但因交通事故受伤治疗期间，单位只发放了基本工资 5000 元，奖金和提成没有了。那么受害人就可以主张这 2000 元的差额作为误工费，要求侵权方进行赔偿。

法律依据及举证要点

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在主张误工费差额时，受害人需要提供相关的证据来证明自己的实际收入情况以及因交通事故导致的收入减少情况。比如工资条、银行流水、奖金提成制度文件、单位出具的收入证明等。

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