一般情况下，交通事故后工资照常发放仍可主张误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。以下是对这一问题的详细分析：

误工费的主张条件

1. 实际误工损失：虽然工资未减少，但因事故导致工作时间耽误、工作效率受影响等，仍存在误工损失。例如，因处理事故频繁请假，影响了正常工作任务完成，进而可能影响绩效奖金等。这种情况下，即便基本工资未减少，但因事故导致的潜在收入损失（如绩效奖金、业务提成等）仍可视为误工损失。
2. 误工证明：主张误工费时，需提供误工证明，如单位开具的误工时间、收入减少证明等。这些证明材料是法院判断是否存在误工损失的重要依据。

误工费的赔偿标准

误工费的赔偿金额依据误工时间和收入状况而定：

1. 误工时间：依据医疗机构的证明来确定，比如医生开具的休息证明时间。这是判断受害人因事故无法正常工作的时间段。
2. 收入状况：一般参照受害人近三年的平均收入。如果无法举证证明近三年的平均收入，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。对于有固定收入和无固定收入的受害人，计算方式有所不同，但核心原则都是基于实际减少的收入进行赔偿。

特殊情况下的误工费主张

1. 潜在收入损失：在一些特殊行业中，虽基本工资未减少，但可能存在绩效奖金、业务提成等因事故而受影响的潜在收入损失。这种情况下，受害人也可以主张误工费。
2. 隐形误工损失：若伤者因事故需处理相关事务，如频繁往返交警部门、医院等，花费了额外的时间和精力，间接影响了其拓展业务、职业发展等机会，也可能存在隐形的误工损失。这种情况下，虽然直接的经济收入未减少，但因事故导致的职业发展受阻等间接损失，也可视为误工损失的一部分。

法律建议

1. 及时收集证据：在主张误工费时，务必及时收集并保存相关证据，如医疗机构的休息证明、单位开具的误工证明、受伤前后的工资流水等。这些证据是法院判断是否存在误工损失以及赔偿金额的重要依据。
2. 咨询专业律师：如果对于误工时间认定、赔偿标准计算等方面存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保受害人的合法权益得到保障。

举例说明：假设某受害人因交通事故受伤，虽然基本工资未减少，但因频繁请假处理事故导致绩效奖金减少。在这种情况下，受害人可以主张误工费，并提供单位开具的误工证明和受伤前后的工资流水作为证据。法院在审查后，如果认为存在误工损失，可能会支持受害人的误工费主张。

总之，交通事故后工资照常发放并不意味着无法主张误工费。关键在于是否存在因事故导致的实际误工损失以及能否提供充分的证据进行证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。