在工伤期间，若单位已经正常发放了工资，员工一般不能再要求额外的误工费。这是因为误工费的本质是对受害人因伤害导致的工作收入减少进行补偿，而工伤期间单位发放的工资已经确保了员工的收入未受影响。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的处理原则
误工费的定义与性质：
- 误工费是指因人身损害导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤期间，如果单位已经按照《工伤保险条例》的规定，正常发放了员工的工资，那么员工并未因受伤而遭受实际的工作收入损失，因此不符合误工费的赔偿条件。
避免双重补偿原则：
- 工伤保险待遇的目的是合理补偿职工因工伤所遭受的损失，而非给予额外的不当利益。如果允许在工资照常发放的情况下再领取误工费，将导致职工获得双重补偿，这违反了法律的公平原则和补偿原则。
二、特殊情况下的处理
第三方侵权导致的工伤：
- 如果工伤是由第三方侵权造成的，比如上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，虽然工伤期间单位已经发放了工资，但员工仍然有权向第三方主张误工费。不过，应遵循民事赔偿与工伤保险待遇不得重复享受的原则，对于已经在工伤保险中获得补偿的部分（如工资），在民事赔偿中应予以扣除。
其他收入来源的减少：
- 如果员工的实际收入除了固定工资外，还包括其他合法的、因受伤而实际减少的收入部分，如奖金、加班费、兼职收入等，并且能够提供充分的证据证明这些收入确实因受伤而受到损失，那么对于这部分实际减少的额外收入，员工是有权主张相应补偿的。这种补偿虽然可能不完全等同于传统意义上的“误工费”，但基于公平原则，应当得到合理的考虑和处理。
长期无法工作或后续治疗：
- 如果受伤情况较为严重，导致员工长期无法工作或需要进行后续治疗等，误工费的计算将更为复杂。此时，需根据具体情况综合评估误工时间、减少的收入金额等因素，并依据相关法律法规来确定最终的赔偿数额。例如，如果员工因工伤导致残疾并持续误工，误工时间可以计算到定残日的前一天。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 在主张任何形式的误工费或补偿时，员工应保留充足的证据来证明在误工期间，原本应当获得的劳动报酬或收入确实因误工而未能拿到。这包括但不限于工资单、劳务合同、银行流水等能够证明收入状况的材料。
明确收入标准：
- 如果受害人有固定的收入，需提供相应的工资单、劳务合同等明确收入标准；若受害人没有固定收入，则需提供能够证明自己最近三年的平均收入状况的材料，或者参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，由于涉及的法律条款和实际情况较为复杂，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，工伤期间单位发工资的情况下，员工一般不能要求额外的误工费。但如果存在特殊情况导致员工其他合法收入减少或长期无法工作，员工可以与单位协商寻求合理补偿，并根据实际情况依法主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。