结论：在单位照常发工资的情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费，但如果存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，且能提供充分证据，则仍有可能获得误工费赔偿。

详细分析：

1. 通常情况下不能索要误工费的原因：

   • 误工费的本质是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而遭受的实际收入损失的赔偿。若单位在误工期间照常发放工资，意味着受害人并未因误工而产生收入上的直接减少，因此不符合误工费的赔偿条件。
   • 例如，如果员工因工伤在家休息，但单位仍然按照正常工资标准发放了工资，那么员工在工资收入层面并未受损，因此无法再单独主张误工费。

2. 特殊情况下可以索要误工费：

   • 尽管工资正常发放，但若受害人存在其他因误工而实际减少的收入，如固定的兼职工作收入、按实际工作成果计算的额外奖金、补贴、加班费等，且这些收入因侵权造成的误工而无法获得，受害人可以向侵权方主张这部分实际减少的收入的误工费赔偿。
   • 例如，员工除了本职工作外，还有一份兼职工作，每月有固定的兼职收入。如果因工伤导致无法从事兼职工作，且这部分收入因误工而减少，那么员工可以主张这部分兼职收入的误工费赔偿。
   • 关键点：在于准确认定受害人是否确实存在因侵权行为导致的实际收入减少，并需要提供充分的证据来支持，如兼职合同、收入流水、单位关于奖金补贴及加班费发放情况的证明等。

3. 处理此类纠纷的关键点：

   • 证据收集：必须结合具体证据来综合判断受害人是否确实存在因误工而导致的实际收入减少。证据的收集和提交对于能否成功主张误工费至关重要，包括但不限于医疗机构的误工时间证明、工资单、劳动合同、兼职合同、收入流水等。
   • 法律程序：如果双方无法就误工费赔偿达成一致，受害人可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 如果您因工伤导致误工，且单位照常发放了工资，但您认为还存在其他因误工而实际减少的收入，建议您及时收集相关证据，如兼职合同、收入流水等，以证明您的实际损失。
• 在与单位或侵权方协商误工费赔偿时，您可以依据相关法律法规和证据，提出合理的赔偿要求。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 如果您能够提供充分证据证明存在其他因误工而实际减少的收入，且符合误工费的赔偿条件，那么您有可能获得相应的误工费赔偿。
• 如果您无法提供充分证据或不符合误工费的赔偿条件，那么您可能无法获得误工费赔偿。

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