关于“造成了误工但工资正常发放是否还可以索赔”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

误工期间单位正常发工资，并不意味着一定不能索赔误工费。是否获得赔偿取决于受害人的实际收入损失情况、误工原因以及相关法律法规的规定。

二、详细分析

1. 一般侵权赔偿情形（非工伤）

   • 若收入未实际减少：误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。若误工期间单位正常发放工资，且受害人无其他收入损失（如奖金、绩效等），则根据“填平原则”，侵权人无需再赔偿误工费。
   • 若存在其他收入损失：尽管基本工资照发，但若受害人因误工失去了奖金、绩效奖励、提成等收入，这些均属于实际损失，可主张侵权人赔偿。

2. 工伤赔偿情形

   • 享受停工留薪期工资待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间不存在额外的误工费赔偿问题。
   • 特殊情况（第三方侵权导致工伤）：若工伤由第三方侵权造成，职工在享受工伤待遇的同时，可向第三方主张民事赔偿。但在主张误工费时，仍需遵循实际损失赔偿原则。

3. 特殊情况

   • 动用假期资源：若员工在误工期间动用了年假、调休等具有经济价值的假期，法院可能会根据具体案件情况，酌情考虑给予一定程度的误工损失补偿。但这类情况较为罕见，需结合具体情节分析。

三、实际案例

• 案例一（一般侵权赔偿）：小明上班途中被车撞伤，休息1个月期间单位正常发工资，且无其他收入损失，则肇事方无需支付误工费。
• 案例二（存在其他收入损失）：小红为销售人员，误工期间虽获基本工资，但失去销售提成，可向侵权人主张该部分损失的误工费。
• 案例三（工伤赔偿）：小李工伤需停工治疗3个月，单位按原待遇支付工资，小李不能额外主张误工费。
• 案例四（第三方侵权导致工伤）：小张上班路上被车撞伤，认定为工伤。治疗期间单位正常发工资，但因受伤无法完成项目失去项目奖金，可向肇事司机主张该项目奖金损失的误工费。

四、总结与建议

综上所述，误工期间单位正常发工资是否还可以索赔误工费，需根据受害人的实际收入损失、误工原因及法律法规综合判断。在主张误工费时，建议受害人收集好相关证据（如工资条、收入流水、单位误工证明等），以证明自己的实际损失，并依法向侵权人或相关机构提出赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。