工伤期间工资正常发放后，一般不能再要求误工费。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并探讨可能存在的特殊情况。
一、法律解释
工伤期间工资的性质：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤期间工资是用人单位对工伤职工在治疗和恢复期间的经济保障，体现的是劳动关系的保护和用人单位的责任。
误工费的性质：
- 误工费通常出现在民事侵权案件中，是指侵害他人造成人身损害，导致受害人因误工减少的收入。
- 误工费是基于民事侵权责任产生的，旨在弥补受害人因伤无法工作而导致的经济损失。
两者的区别与联系：
- 工伤期间工资与误工费在法律性质、支付主体和计算标准上存在差异。
- 工伤期间工资由用人单位支付，按原工资福利待遇支付；误工费由加害人（或其责任承担者）支付，根据受害人的实际收入状况和误工时间计算。
- 在工伤情形下，职工已经从单位领取了正常的工资，意味着其收入并未因工伤而减少，所以通常不再另行主张误工费。
二、特殊情况探讨
虽然一般情况下工伤期间工资正常发放后不能再要求误工费，但也存在一些特殊情况需要注意：
其他收入来源的减少：
- 如果员工的实际收入除了固定工资外，还包括其他合法的、因受伤而实际减少的收入部分（如奖金、加班费、兼职收入等），并且能够提供充分的证据证明这些收入确实因受伤而受到损失，那么对于这部分实际减少的额外收入，员工是有权主张相应补偿的。
长期无法工作或后续治疗：
- 如果受伤情况较为严重，导致员工长期无法工作或需要进行后续治疗等，且因此产生了额外的经济损失（如治疗费用、康复费用等），员工可以根据实际情况依法主张相关赔偿。
三、法律建议
在处理工伤期间工资与误工费的问题时，建议您注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与工伤和收入相关的证据，如工资单、劳务合同、银行流水、医疗机构出具的证明等。
- 了解法律：深入了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤期间工资正常发放后，一般不能再要求误工费。但如果存在特殊情况导致员工其他合法收入减少或长期无法工作且产生了额外经济损失，员工可以根据实际情况依法主张相关赔偿。