在交通事故中，若同时构成工伤，受害人是可以要求误工费的，但具体情形需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 定残前的误工费

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022年修正）》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 计算方式：
     • 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。例如，若受害员工因伤需住院治疗或休养，期间单位扣发工资，则可要求事故责任方赔偿相应误工损失。
     • 无固定收入：按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 定残后的误工费与残疾赔偿金的关系

   • 一般原则：定残后，受害人因伤残导致的未来收入损失，通常被纳入残疾赔偿金的范畴，不再单独计算误工费。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度居民可支配收入标准来计算。
   • 特殊情况：若受害人在定残前已经产生了误工费且尚未得到赔偿，或者定残后因特殊原因（如后续治疗、康复等）导致持续误工，并且这部分误工时间和收入损失有明确的证据支持，受害人仍有可能获得误工费赔偿。

3. 工伤与交通事故误工费的双重赔偿问题

   • 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。
   • 交通事故赔偿：在交通事故中，受害人因伤导致无法正常工作，同样可以要求赔偿误工费。
   • 双重赔偿：在司法实践中，对于工伤与交通事故竞合的情况，受害人通常可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但具体赔偿项目和标准可能因地区和具体案情而有所不同。例如，误工费（或停工留薪期工资）在两者中可能存在重叠，但一般不允许重复赔偿，而是采取就高不就低的原则。

4. 主张误工费需提供的证明材料

   • 收入证明：
     • 有固定收入者：需由所在单位出具误工证明，明确工资收入及因误工减少的收入，并加盖单位公章。同时提供事故发生前一段时间的工资银行流水作为佐证。
     • 无固定收入者：需提供能证明最近三年平均收入状况的材料，如纳税凭证、经营记录等。若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 误工时间证明：提供医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等，以证明受害人的受伤情况、治疗过程及建议休息时间。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，此时需提供伤残鉴定报告。

建议与指导：

• 在处理交通事故工伤赔偿问题时，建议受害人及时收集并保存好相关证据材料，如医疗证明、收入证明、误工时间证明等。
• 若对赔偿标准或程序有疑问，或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律解决方案。

综上所述，交通事故工伤是否可以要求误工费需根据受害人的具体情况以及相关法律法规的规定来综合判断。在实际操作中，应结合个人情况和法律规定进行具体分析并寻求专业法律帮助。