在工伤期间，若单位正常发放工资，则一般不存在单独的“误工费”说法，但具体情形仍需细致分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、工伤期间工资发放的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，你的工资收入是受到法律保护的，单位应当按照你原来的工资福利待遇进行支付，确保你的基本生活不受影响。
二、误工费在工伤情境下的适用性
一般情况：
- 在工伤期间，由于单位已经按照法律规定支付了停工留薪期的工资，因此通常不会产生额外的误工费。误工费的概念更多是在非工伤的侵权赔偿情境中适用，用于补偿受害人因侵权行为导致的收入减少。
特殊情况：
- 涉及第三方侵权：如果你的工伤是由第三方侵权造成的（如上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任），在获得工伤保险待遇后，你仍有权向侵权第三人主张民事赔偿，其中包括误工费。但需要注意的是，民事赔偿中的误工费通常会遵循补差原则，即扣除已经在工伤待遇中获得的停工留薪期工资部分。
- 其他合理费用损失：如果除了工资外，你还有其他因误工而实际发生的、合理的费用损失（如兼职收入减少，且能提供充分证据证明其真实性和稳定性），则可以根据具体情形，通过合理途径主张相应的赔偿。
三、工伤期间的其他相关待遇
除了停工留薪期的工资外，作为工伤职工，你还可能享受一系列其他待遇，包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活护理费；
- 一次性伤残补助金；
- 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
四、建议与总结
- 保留证据：无论何种情况，都建议你保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、交通事故责任认定书等，以便在需要时证明你的损失和权益。
- 及时咨询：如果你对工伤期间的工资发放、误工费赔偿或其他相关待遇有疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 全面了解权益：工伤期间的权益保障涉及多个方面，除了工资和误工费外，还有医疗、康复、伤残补助等多项待遇。建议你全面了解自己的权益，确保得到充分的保障。
总之，工伤期间单位正常发放工资的情况下，确实不存在单独的“误工费”说法。但在特定情况下，如涉及第三方侵权或因误工产生了其他合理费用损失，你仍有可能根据相关法律法规主张相应的赔偿。希望以上解答能对你有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。