核心结论：车祸中若同时构成工伤，工资照常发放的情况下，误工费一般不再重复计算，但需根据具体情况判断是否存在其他赔偿项目。以下是具体分析：

1. 工伤与误工费的基本关系
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编的规定，工伤赔偿与交通事故赔偿属于不同法律关系。若车祸被认定为工伤，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资（即“工资照常发”），这是工伤保险的法定待遇。而误工费属于交通事故侵权赔偿中的项目，旨在补偿受害人因伤无法工作导致的收入损失。
   关键点：若工伤待遇已覆盖工资损失（如停工留薪期工资），误工费通常不再重复支持，避免“双重获赔”。

2. 例外情形：误工费与工伤待遇的差额补充
   若交通事故赔偿中计算的误工费高于工伤停工留薪期工资（例如：受害人实际工资高于社保缴费基数导致的工伤待遇差额），部分地区法院可能支持差额部分的赔偿。例如：

   • 工伤停工留薪期工资按社保缴费基数计算为5000元/月，但受害人实际工资为8000元/月，差额3000元/月可能通过交通事故误工费补足。
     法律依据：部分地方司法解释（如《江苏省高级人民法院关于审理交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》）明确支持差额补充原则。

3. 实务操作建议

   • 证据保留：需提供工资银行流水、完税证明、劳动合同等证据，证明实际收入水平及误工损失。
     
   • 赔偿顺序：优先通过工伤保险获得停工留薪期工资，再向交通事故责任方主张误工费差额（如有）。
     
   • 地区差异：不同省份对差额补充的支持程度不同，需结合当地司法实践判断。

总结：若工伤待遇已全额覆盖工资损失，误工费一般不再重复计算；若存在差额，可依法主张补充。具体需结合工资证据、地区司法政策及案件细节综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。