结论：在工伤单位扣了工资又补了的情况下，是否还可以要误工费，需根据具体情况判断。若单位补发的工资未涵盖全部停工留薪期内的工资损失，或存在其他因工伤导致的收入减少情况，您仍有权要求单位支付相应的误工费。
分析说明：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若单位在工伤发生后扣发了您的工资，但后续又进行了补发，您需要核实补发的工资是否涵盖了整个停工留薪期内的全部工资损失。如果补发的工资少于您应得的停工留薪期工资，您有权要求单位补足差额。
误工费的计算与主张：
- 误工费通常指的是因工伤导致的收入减少部分。如果单位补发的工资未完全覆盖您因工伤而减少的收入（例如，您在停工留薪期外仍因工伤无法工作，或者单位未按照原工资标准补发），您有权要求单位支付这部分差额作为误工费。
- 误工费的计算应基于您因工伤而实际减少的收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。您需要提供相关证据（如工资单、银行流水、单位证明等）来证明您的收入减少情况。
单位行为的合法性审查：
- 如果单位在工伤发生后无正当理由扣发您的工资，即使后续进行了补发，其扣发行为本身可能构成违法。您有权要求单位就扣发工资的行为进行解释，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，您应审查单位补发工资的行为是否符合相关法律法规的规定，以及是否涵盖了您应得的全部工资和福利待遇。
行动建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确要求单位支付停工留薪期内的全部工资以及因工伤导致的其他收入减少部分（即误工费）。
- 收集证据：在协商过程中，您应收集并整理好相关证据，如工资单、银行流水、工伤认定书、医疗证明等，以证明您的收入减少情况和工伤事实。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资和误工费。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，您应密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，您也应加强自我保护意识，及时了解并掌握自己的工资和福利待遇情况，避免在工伤发生后陷入被动局面。