工伤后，一般不能单独主张误工费，但可以依法享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资，该工资在性质上类似于误工费。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤赔偿与误工费的关系
停工留薪期工资即误工费性质：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期工资”本质上是对职工因工伤无法正常工作期间收入损失的一种补偿，与误工费的概念相似。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
二、特殊情况下的误工费主张
单位未支付停工留薪期工资：
- 如果职工在工伤期间，所在单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付该部分待遇。此时，职工主张的实际上是单位未支付的停工留薪期工资，而非传统意义上的误工费，但在效果上相当于获得了误工费的补偿。
民事侵权与工伤并存：
- 在一些特殊情况下，如交通事故导致的工伤，且交通事故责任方应承担侵权责任时，职工有可能在获得工伤赔偿的同时，依据民事侵权法律关系向侵权方主张误工费。这种情况下，误工费的赔偿需根据民事侵权责任认定和相关法律规定来确定。但需要注意的是，部分省份对重复项目（如医疗费）可能采取差额补足原则，即如果工伤赔偿中已经包含了某项费用，那么在民事侵权赔偿中可能不再重复赔偿该项费用。
三、未参加工伤保险或未被认定为工伤的情况
未参加工伤保险：
- 如果劳动者未参加工伤保险，其因工作受伤导致的收入损失，虽然无法直接通过工伤保险获得赔偿，但可以通过其他途径（如民事诉讼）来主张误工费。此时，具体的赔偿标准和程序可能会与工伤保险有所不同，但劳动者仍然有权要求赔偿因工伤导致的收入损失。
虽参加但未被认定为工伤：
- 即使劳动者参加了工伤保险，但如果其受伤情况未被认定为工伤，那么其也无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，劳动者同样可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来主张自己的权益，包括主张误工费等因工伤导致的损失。
四、建议与注意事项
- 了解权益：劳动者在处理工伤问题时，应先了解清楚自己的权益和相关的法律法规规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留证据：医疗记录、工资流水等材料是维权的关键证据，劳动者应妥善保管。
- 及时行动：如果单位未支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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