结论：工伤被开除后，您不能直接要求“误工费”，但可以依法主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关工伤赔偿，若用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付赔偿金。

详细分析：

1. 关于“误工费”的理解：

   • 在劳动法律关系中，并没有“误工费”这一具体概念。通常，“误工费”是侵权责任法中的概念，指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。
   • 在工伤情境下，您因工作受伤而无法工作，这属于工伤的范畴，应依据工伤保险的相关规定来主张权益，而非侵权责任法中的“误工费”。

2. 工伤赔偿的构成：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您因工伤无法工作期间，用人单位应支付给您的工资。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位在您工伤期间或因工伤原因违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理工伤赔偿问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在协商或诉讼过程中处于不利地位。
• 如果您对工伤赔偿的具体流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。