结论：受伤后被公司辞退，是否可以要求误工费，需根据具体情况判断，但通常可以主张的是停工留薪期工资及违法解除劳动合同的赔偿金，而非直接称为“误工费”。以下从不同角度详细分析：
一、停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分析：
- 若您因工作受伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司应继续支付您原工资福利待遇，这相当于您因受伤而“误工”期间的收入补偿。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
分析：
- 若您因工作受伤并被认定为工伤，且公司在此期间违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
三、关于“误工费”的说明
- 在劳动法律关系中，通常不直接使用“误工费”这一术语。而是根据具体情况，主张停工留薪期工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- “误工费”更多是在民事侵权纠纷中使用的概念，如交通事故中因受伤而无法工作导致的收入损失。
四、建议行动
收集证据：
- 保留好工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决，要求公司支付停工留薪期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：受伤后被公司辞退，您通常可以主张停工留薪期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。