离职后是否能主张误工费，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下是对不同场景下的详细分析：
一、一般民事侵权赔偿场景
存在侵权且导致误工：
- 若离职后因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致无法从事有报酬的工作，进而产生实际收入损失，侵权方应赔偿误工费。
- 计算方式：
- 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定，若造成残疾持续误工，可计算至定残日前一天。
- 收入状况：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
不存在侵权情况：
- 若无侵权等法定赔偿情形，单纯离职不构成主张误工费的法律事由。
二、劳动争议场景
用人单位违法解除：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职的，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但这并非严格意义上的误工费。
劳动者主动离职：
- 一般情况下，劳动者主动离职不能主张类似误工费的赔偿。
- 例外情况：若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者依据法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。
三、工伤场景
离职后旧伤复发：
- 若离职后因工伤旧伤复发需要治疗和休息，影响到劳动收入，且经劳动能力鉴定委员会确认，劳动者仍可享受停工留薪期待遇，类似于误工费性质。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤已处理完毕且无关联情况：
- 若工伤已处理完毕且离职后与工伤无关联，则不能再主张类似误工费的赔偿。
结论与建议
综上所述，离职后是否能主张误工费，关键在于是否存在导致收入损失的法律事实，如侵权行为、用人单位违法解除劳动合同或工伤旧伤复发等。在遭遇相关问题时，建议您保留好相关证据（如医疗证明、收入证明、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。