离职后是否能主张误工费，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对不同场景下的详细分析：
一般民事侵权赔偿场景
- 存在侵权且导致误工：若离职后因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致无法从事有报酬的工作，进而产生实际收入损失，侵权方应赔偿误工费。误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。具体来说：
- 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定，若造成残疾持续误工，可计算至定残日前一天。
- 收入状况：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 不存在侵权情况：若无侵权等法定赔偿情形，单纯离职不构成主张误工费的法律事由。
劳动争议场景
- 用人单位违法解除：若因用人单位违法解除劳动合同而离职，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但这并非严格意义上的误工费，而是对违法解除劳动合同的赔偿。
- 劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动离职不能主张类似误工费的赔偿。但若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者依据法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿，这同样不是误工费，而是对用人单位过错的补偿。
工伤场景
- 离职后旧伤复发：若离职后因工伤旧伤复发需要治疗和休息，影响到劳动收入，且经劳动能力鉴定委员会确认，劳动者仍可享受停工留薪期待遇，这类似于误工费性质。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
- 工伤已处理完毕且无关联情况：若工伤已处理完毕且离职后与工伤无关联，则不能再主张类似误工费的赔偿。
建议：
- 在遭遇相关问题时，保留好相关证据（如医疗证明、收入证明、劳动合同、工伤认定书等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律分析和建议。
总之，离职后是否能主张误工费取决于具体情况和法律规定。在处理此类问题时，务必仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。