关于“公司误工费怎么算”的问题，实际上需要分情况讨论，因为“误工费”这一概念在不同情境下有不同的含义和计算方式。以下我将从公司员工工伤和开店经营者因侵权行为导致误工两种情况，为您详细解答。

一、公司员工工伤情况下的“误工费”（实际为停工留薪期工资）

在公司员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，并不存在“误工费”这一说法，而是对应“停工留薪期工资”。

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

2. 计算标准：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等员工在正常工作期间应得的收入（不包括加班工资）。
   • 具体计算方式有两种：一是按照受伤前12个月平均工资计算；二是按照正常出勤月工资计算。对于计时工资和计件工资的员工，也有相应的计算方法。

3. 停工留薪期时长：

   • 一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

4. 举例：

   • 假设某职工工伤前12个月的工资总和为60,000元，则其月平均工资为5,000元。若停工留薪期被认定为6个月，则公司在这6个月内每月应向他支付5,000元的停工留薪期工资。

二、开店经营者因侵权行为导致误工的情况

对于开店的经营者而言，如果因他人侵权行为导致无法正常经营，从而造成的收入损失，可以主张误工费。

1. 基础计算原则：

   • 实际损失优先：以事故前后店铺的实际收入差额为核心依据。
   • 合理期间限定：误工期间通常与恢复经营所需时间一致。

2. 具体计算方法：

   • 按日均净利润计算：误工费 = 日均净利润 × 误工天数。例如，某店铺月均净利润2万元，日均约667元，因事故停业15天，则误工费为10,005元。
   • 参考同行业平均利润：若无完整财务记录，可参照当地统计局发布的同行业平均利润率，结合店铺租金、员工工资等固定成本估算。
   • 综合评估法：对新开业或无稳定收入的店铺，可委托专业机构评估潜在损失。

3. 关键证据：

   • 经营数据：营业执照、税务申报记录、银行流水等。
   • 损失证明：停业通知、维修合同、客户取消订单记录等。
   • 辅助材料：行业报告、周边同类店铺经营情况对比等。

4. 法律实践要点：

   • 明确侵权方责任。
   • 若已购买营业中断险，部分损失可通过保险理赔。
   • 建议咨询律师，根据相关法律法规主张权利。

总结与建议

• 对于公司员工工伤情况，应关注停工留薪期工资的计算与支付，确保员工的合法权益得到充分保护。
• 对于开店经营者因侵权行为导致误工的情况，应收集充分证据，合理计算误工费，并咨询专业律师以维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。